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劳动维权

劳动维权

作者: 来源: 时间:2018年12月06日 字体:[] 联系
  一、劳动维权定义
  一切权利都是有边界的。现实生活中,劳动法律关系双方都有越权越界的可能性。劳动维权就是指导劳资各方预防劳动争议,帮助被侵权一方依法维护自己的合法权益。

  二、劳动争议预防
  ◆单位与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
  ◆劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议,常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
  ◆实行劳动组合关系的创新和重组,对单位劳动组织结构和内在机理进行诊断、检测,在新法背景下重置劳动关系,创造和谐单位。
  ◆代理机构与政府职能部门良好沟通与协调,为劳动者、企业、政府部门三者之间架起了沟通桥梁。
  ◆推行人事代理制,可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。
  ◆推行人事代理制度。促进人才使用权与所有权的分离,割断专业技术人员、管理人员以人事档案为质押的依附管理关系,搞活了用人机制,促进了单位与人员间的双向选择。

  三、维权服务项目
  ◆劳动纠纷律师,有强大的律师团支撑(若干)
  ◆劳动纠纷咨询,有优选人力资源专家解答(10000问题)
  ◆劳动纠纷法规,有完整详实的法律政策库(1101条)
  ◆代理企业的劳动争议案件。

  四、劳动维权论坛(社区论坛)
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