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劳务外包

劳务派遣

作者: 来源: 时间:2018年12月06日 字体:[] 联系
关于“劳务派遣频道”页面设计
  (一)标题栏中部:专业化分工靠机制
           社会化管理有云谷
  (二)横幅:主题文字:“汇聚英才、筑梦人生”
  (三)劳务派遣参考页面
  
  
  (四)云谷人力劳务派遣页面资料

  1、劳务派遣定义:
  劳务派遣(Service Dispatching)又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁,是人力资源外包的一种形式,是职业介绍服务的进一步延伸和拓展,是我国人才市场近年来兴起的一种新的用人方式,是一种跨地区、跨行业灵活、高效的社会化管理用工机制。具体是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,并支付劳动报酬,把劳动者派往实际用工单位,再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。其特征是: 就是劳动力的雇用和使用分离。派遣员工由“单位人”渐变为“社会人”;用工单位对员工“不求所有,但求所用”,只需支付租赁费; 派遣机构对用工单位承担“你用人,我管人”的义务,在派遣员工和用工单位之间充当“一手托两家”的角色。
  
  2、劳务派遣的优势:
  ——对用工单位:
  1)降低用人成本支出。可促进劳动组合优化, 岗位人力配置适当,工资水平市场化制定,劳务发票可抵扣国税。
  2)人事管理专业高效。选人用人可突破近亲繁殖和地域边界,招聘、培训可委托专业机构实施,用工规模可弹性调节、进出便捷、机动灵活。
  3)减少劳动争议风险。专业资质人力资源服务机构的介入,在用工单位、派遣机构和员工三方之间构成了劳动争议风险的闭锁机制。
  ——对派遣员工:
  1)派遣员工合法权益更有保障。派遣机构有依法维护派遣员工劳动保障权益的义务。
  2)社保可异地参保实现“漫游”。派遣员工可跨地域就业,由派遣机构统一缴纳五险;员工自谋职业后,派遣机构可代理社保缴费。
  3)享有丰富就业信息资源。劳务派遣机构可为劳动者提供更多的就业选择机会 。
  4)拓宽大学生就业新渠道。劳务派遣机构与各大专院校、用工单位形成联盟和协作关系,为毕业大学生就业提供便捷的就业途径。
  ——对于社会:
  1)进用工单位人事制度改革,完成“单位人”向“社会人”的转变。
  2)缓解人才地区分布不均衡等供求矛盾,实现人才资源优化配置。
  3)促进了人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
  4)促进知识经济的发育和人才流动。

  3、劳务派遣的具体形式:
  ——完全派遣
  由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
  ——转移派遣
  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
  ——减员派遣
  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
  ——试用派遣
  这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
  ——短期派遣
  用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
  ——项目派遣
  企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
  ——晚间派遣
  用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
  ——钟点派遣
  以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
  ——双休日派遣
  以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
  ——集体派遣
  国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
  ——派遣转正
  劳务派遣工在用人企业长期工作后,由用人企业将其身份转为企业员工,享受企业员工的所有同等待遇。

  4、选择云谷人力的理由
  依托强大的产业服务联盟、省内劳务派遣资质,顶配专家顾问团队,招训管一条龙服务,良好的政企关系,人本至上的服务理念,丰富的招工网络,海量的蓝领粉丝,完善的体系保障,确保劳动力的及时接续,突发事件的果断处理。

  项目负责人:别女士
  联系电话:办公电话:0731-89878871
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